La Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B) se han convertido en temas primordiales para las empresas modernas. En la implacable guerra por el talento, las compañías se esfuerzan por distinguirse como los principales lugares de trabajo. Al igual que el establecimiento de valores fundamentales, DEI&B no puede ser simplemente una decisión de la sala de juntas; debe impregnar el ADN de la empresa si se pretende que sea genuinamente adoptado y experimentado por los futuros empleados.
Como Fundadora y CEO de Simms & Associates, siempre he sostenido que la prosperidad de nuestra empresa va más allá de las cifras en un balance; gira en torno a la influencia positiva que ejercemos sobre nuestros empleados y la comunidad. Hoy quiero compartir una narrativa que va más allá de simples políticas y procedimientos; es una historia sobre nuestra dedicación continua a DEI&B y cómo define nuestro camino.
Mis blogs anteriores exploraron la importancia de la diversidad, brindaron una plataforma para las líderes femeninas y abordaron las disparidades en la fuerza laboral. Estas discusiones subrayan nuestros valores fundamentales y trazan un camino que comenzó con una idea sencilla: la diversidad es un activo invaluable.
Una Creencia Universal
Mi convicción en el valor de la diversidad no está arraigada en la adversidad personal, sino en el entendimiento universal de que las perspectivas diversas son un catalizador para la innovación y el éxito. Cuando fundé Simms & Associates, estaba decidida a establecer una empresa donde todos, independientemente de su origen, se sintieran valorados y escuchados.
El Origen de Nuestro Compromiso
Nuestro compromiso con DEI&B estaba arraigado en los cimientos de nuestra empresa. Vengo de un entorno donde la diversidad y la inclusión no eran solo palabras de moda, sino principios rectores que impulsaban el progreso. Personalmente experimenté cómo los equipos diversos sacaban a relucir ideas frescas, creatividad y capacidad de adaptación.
Va Más Allá del Cumplimiento
Nuestra dedicación a DEI&B va más allá de simples obligaciones legales. Se trata de fomentar una cultura donde cada empleado se sienta valorado y respetado. Se trata de forjar un equipo que une a individuos de diversos orígenes, con diferentes experiencias y puntos de vista porque es dentro de esta mezcla donde verdaderamente florece la innovación.
El Impacto Real en las Prácticas de Contratación
Mantener una sólida política de DEI&B no es simplemente una cuestión de ética; es un imán poderoso para el talento de primer nivel. En Simms & Associates, hemos visto cómo los candidatos se sienten atraídos hacia nosotros por la forma en que tratamos a nuestros miembros del equipo. Intuitivamente sienten que realmente pertenecen aquí, y este sentido de pertenencia impulsa nuestro crecimiento.
Mejores Prácticas para tu Viaje en DEI&B
Ahora, profundicemos en estrategias accionables para las empresas que buscan fortalecer sus iniciativas de DEI&B:
- Evaluación y Benchmarking: Comience realizando una evaluación exhaustiva de su panorama actual de diversidad. Comprenda dónde se encuentra actualmente y dónde aspira estar. Compare su progreso con los estándares de la industria y los hallazgos de investigación.
- Compromiso de Liderazgo: Asegúrese de que el compromiso inquebrantable con DEI&B impregne todos los niveles de su organización, desde los niveles más altos hasta la base. El liderazgo debe dar ejemplo.
- Revisión de Políticas: Revise regularmente y actualice sus políticas de DEI&B para mantenerlas alineadas con las mejores prácticas en evolución y las normas sociales cambiantes. Utilice la investigación y los informes para informar sus decisiones políticas.
- Formación y Educación: Invierta consistentemente en formación de DEI&B para todos los empleados. Promueva la conciencia y la empatía, ya que estos elementos son fundamentales para fomentar una cultura más inclusiva. Utilice recursos educativos y recomendaciones de expertos.
- Reclutamiento Diverso: Implemente estrategias proactivas para atraer un grupo diverso de talentos. Diversifique sus canales y redes de reclutamiento, aprovechando las mejores prácticas en diversidad e inclusión en la contratación.
- Cultura Inclusiva: Cultive un ambiente donde se celebre la diversidad y la inclusión se integre en las prácticas cotidianas. Utilice la investigación sobre culturas de trabajo inclusivas y las mejores prácticas en diversidad e inclusión.
- Medir el Progreso: Establezca métricas concretas e indicadores clave de rendimiento (KPIs) para rastrear su progreso. Evalúe regularmente el impacto de sus iniciativas de DEI&B utilizando metodologías de medición impulsadas por la investigación.
Empresas como UKG, Microsoft, Salesforce, IBM, Accenture, Johnson & Johnson y Procter & Gamble han ejemplificado con éxito estos principios en sus viajes hacia un lugar de trabajo más inclusivo. Su dedicación a DEI&B les ha valido un lugar en listas prestigiosas como las 50 Mejores Empresas para la Diversidad de DiversityInc y los Mejores Lugares de Trabajo para la Diversidad de Fortune, posicionándolos como faros de progreso en el mundo corporativo. Estudiar sus trayectorias nos permite obtener inspiración e información valiosa para ayudar a moldear nuestras organizaciones.
¿Desea orientación sobre cómo argumentar una estrategia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEI&B) ante el liderazgo de su organización? Si es así, UKG ha creado un recurso valioso para ayudarle. Han desarrollado un completo manual con el objetivo de ayudar a las organizaciones a navegar e implementar estrategias efectivas de DEI&B. Puede acceder a este manual aquí: UKG DEI&B Playbook. Proporciona ideas, mejores prácticas y pasos accionables que pueden ser fundamentales para impulsar el progreso hacia un lugar de trabajo más inclusivo y diverso.
Mientras tú lideras tu viaje en DEI&B y te esfuerzas por una gestión excepcional de la fuerza laboral, que tu dedicación a la diversidad allane el camino hacia un futuro más brillante y equitativo para todos.
Con cariño,
Amanda