Este mes, quería compartir una mirada entre bastidores a lo que hace de Simms & Associates un lugar verdaderamente especial para trabajar y colaborar. Valoramos a cada persona no sólo como miembro del equipo, sino como una personalidad única con talentos y aspiraciones extraordinarios. ¿Nuestra filosofía? Personalizar las funciones no sólo para potenciar a nuestro brillante equipo, sino también para impulsar nuestro éxito colectivo.
Mi estilo de liderazgo está influenciado por una mezcla de energía orientada a los objetivos y un profundo compromiso con el fomento de las fortalezas individuales de los miembros de nuestro equipo. Este enfoque es fundamental para fomentar nuestra cultura empresarial integradora y dinámica. No se trata sólo de cubrir puestos; se trata de esculpirlos para celebrar quiénes son los miembros de nuestro equipo y lo que pueden lograr maravillosamente, tanto individualmente como en equipo.
Una historia de adaptación y éxito
Nos hemos comprometido a personalizar las funciones desde el principio. Por ejemplo, uno de los miembros de nuestro equipo original empezó en un puesto administrativo remoto y luego se fue trasladando a medida que crecían sus habilidades e intereses, no sólo a otros puestos dentro de la empresa, sino también a otros países. Después de un año sabático y de regresar a su país de origen, volvió a nosotros para dirigir nuestros esfuerzos de RRHH, y ahora está adoptando un nuevo papel una vez más a medida que crece como persona, y nosotros crecemos como empresa. Este ejemplo de la trayectoria de 8 años de un miembro del equipo con nosotros ilustra nuestra dedicación a reconocer y fomentar el talento evolutivo de los miembros de nuestro equipo, adaptando las funciones a su crecimiento y aspiraciones.
Creo firmemente que si te encuentras en un entorno en el que se te anima a desarrollar tu carrera profesional al mismo tiempo que creces como persona, tanto la persona como la empresa se benefician enormemente. Yo mismo lo experimenté durante mi estancia en UKG. Tras empezar en Canadá, pude ampliar mi experiencia y mis conocimientos, trasladarme a Estados Unidos y, finalmente, a Australia. Si la cultura en UKG (Kronos en ese momento) no hubiera permitido esto, no me habría quedado los 10 años que estuve. Pero como se me permitió crecer, aprender y moverme… fui feliz y participé. Cuando los miembros de su equipo están contentos y comprometidos, aportan lo mejor de sí mismos al trabajo, contribuyendo significativamente a su éxito. En Simms & Associates, no nos limitamos a cubrir puestos; creamos meticulosamente funciones que respetan y amplifican las fortalezas y pasiones individuales.
Crear funciones para disfrutar y crecer
Imagina trabajar en un entorno en el que tu función se adapta a ti. Donde tu trabajo no sea sólo una lista de responsabilidades, sino una plataforma para expresar tus pasiones y potenciar tus puntos fuertes. Ese es el entorno que nos esforzamos por fomentar. Al valorar el crecimiento personal junto con el desarrollo profesional, capacitamos a nuestro equipo no sólo para alcanzar sus objetivos, sino para superarlos, encontrando satisfacción en cada tarea que emprenden.
Construir a partir de los puntos fuertes
Nuestra dedicación a la personalización no se limita a la creación de puestos de trabajo. Adaptamos y evolucionamos continuamente las funciones para adaptarlas a los cambios de nuestro sector y al crecimiento de los miembros de nuestro equipo. Por ejemplo, el reconocimiento de las capacidades técnicas de una persona puede llevarnos a asignarle funciones técnicas más especializadas. También podemos identificar el talento de alguien para las redes sociales y pedirle que apoye iniciativas interdepartamentales. Estos ejemplos muestran cómo aprovechamos los puntos fuertes individuales en beneficio de toda la empresa.
Conciliación de la vida personal y profesional
Entendemos la importancia de equilibrar las aspiraciones profesionales con los compromisos personales. Nuestro enfoque flexible del diseño de funciones permite a los miembros del equipo integrar su trabajo con su vida fuera de la oficina. Esto podría significar ajustar las horas de trabajo para acomodar las actividades educativas o las necesidades familiares, asegurando que puedan prosperar tanto en el trabajo como en casa.
En Simms & Associates, no nos limitamos a adaptarnos a una nueva forma de trabajar, sino que le damos forma activamente. Al centrarnos en el individuo -comprendiendo sus necesidades, puntos fuertes y aspiraciones- creamos un lugar de trabajo en el que cada uno puede encontrar su nicho y destacar. Este enfoque personal no consiste sólo en ser buenos líderes, sino en ser una buena empresa en la que todos se sientan valorados, comprendidos y parte integrante de nuestro éxito.
Sigamos ampliando los límites de lo que significa personalizar realmente el trabajo.
Con cariño,
Amanda